Estudio: Los empleados

LOS EMPLEADOS

Extraído de las reglas de Hattrick se puede leer lo siguiente con respecto a los empleados:

Tus empleados te ayudan a gestionar y mejorar diferentes cosas en tu club. Hay una amplia variedad de empleados disponibles:

Auxiliar técnico: mejora la forma y el efecto de las sesiones de entrenamiento para tus jugadores, como si tuvieras un entrenador mejor.

Fisioterapeuta: reduce el riesgo de lesiones.

Doctor: hace que tus jugadores lesionados se recuperen más rápidamente.

Psicólogo deportivo: aumenta la confianza y, en cierto grado, el espíritu del equipo.

Portavoz: mejora la actitud tanto de los patrocinadores como de los aficionados hacia el club.

Efecto de los empleados

El efecto de cada empleado adicional disminuye de manera progresiva. Tener dos empleados es mejor que tener uno, y tener cuatro es mejor que tener dos, pero su efecto no es definitivamente el doble. No puedes contratar más de 10 empleados de cada tipo, ni tener más de 30 en total.

Gestión de empleados y coste

Cada empleado cuesta 1.800 € a la semana y despedir a uno supone un desembolso de 1.800 €. Cuando contratas a un empleado no puedes despedir a ninguno del mismo tipo durante una semana (siete días). Puedes gestionar tus empleados en la sección "Empleados" dentro de la opción del menú "Mi Club".

CAMBIOS EN EL SISTEMA DE EMPLEADOS Y ELECCIÓN DE EMPLEADOS

El sistema de empleados sufrió una serie de modificaciones además de limitar el número máximo de los mismos a 30 en el inicio de la temporada 31, tal yo como podéis leer en el editorial Entrenamiento más rápido la próxima temporada, del cual se puede extraer:

Como mencioné el año pasado en el editorial "Nuestra visión de Hattrick", queremos limpiar las áreas del juego que contienen "opciones muertas" y el sistema de empleados es una de ellas. También mencioné que tendrás que elegir entre distintas estrategias (no podrás utilizar todas las estrategias al máximo, al mismo tiempo).

Con esto en mente, vamos a hacer unas pocas modificaciones en el sistema de empleados. Estas modificaciones (ver abajo) allanarán el camino a un sistema de empleados completamente nuevo, que actualmente está siendo diseñado.

- Los entrenadores de porteros se fusionarán con los entrenadores auxiliares.
- Los economistas serán eliminados.
- No podrás contratar a más de 10 empleados del mismo tipo.
- No podrás tener más de 30 empleados en total.

Si al comienzo de la próxima temporada tienes más de 30 empleados contratados, el equipo directivo despedirá primero a los psicólogos (aunque dejará al menos uno). Si con esto no es suficiente, despedirá fisioterapeutas (dejando al menos uno) y tras esto, doctores.

AQUÍ tenéis un enlace a un artículo del blog de Alerombo que nos aporta una serie de reflexiones y recomendaciones interesantes después de los cambios en el sistema.

Se recomienda invertir en primer lugar en portavoces y auxiliares técnicos, puesto que son los primeros pilares de los ingresos de la economía del club, afectando al ingreso por patrocinadores al aumentar su ánimo y al ingreso a través del entrenamiento al incrementar su velocidad. En segundo lugar invertiríamos en fisioterapeutas y psicólogos deportivos y por último y sólo si es necesario en un momento puntual, en doctores.


INFLUENCIA DE LOS EMPLEADOS/ESPECIALISTAS

AQUÍ tenéis un enlace al blog de numovi en el que se puede leer una teoría que cita que la influencia que tiene un numero determinado de especialistas viene determinado por la raíz cuadrada del número del los mismos.

1 Especialista = 1,00 Influencia
2 Especialistas = 1,41
3 Especialistas = 1,73
4 Especialistas = 2,00
5 Especialistas = 2,24
(...)
9 Especialistas = 3,00
10 Especialistas = 3,16

Mientras más especialistas contratemos, el beneficio/influencia extra que obtenemos será menor. Por lo que es posible que en lugar de 10 especialistas, 8 ó 9 sean más que suficientes en momentos puntuales para contratar otro que necesitemos con urgencia.